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熱門連載都市言情 重生之重新活一次 起點-第904章 孫氏投資公司的福利推薦

重生之重新活一次
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要说起来,老天真是公平的。既然它让姐姐的智慧占了优势,到了妹妹这里,美貌自然就会更多一点。
然而,老天又是不公平的。它把偏爱给了胡家姐妹,而那些什么都不出色的人,却被它一视同仁地……忽略过去了。
得分最高的,自然是高智慧了。这位英才学校高中部公认的校花,在整个英才学校中,同样能独占鳌头。
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如果为她的颜值打分的话,绝对能打到95分。碧玉年华的她根本不必过多的打扮,随意往人群中一站,自然而然的就成了关注的焦点。
缺失的那几分,别人是怕她骄傲,孙大海则是给高屹留出来的,高屹分数怎么也要比妹妹高上几分吧。
这样一组颜值大大超过平均水准的女孩往餐厅中间一坐,四周说话和吃东西的声音,不觉中都小了许多。
随着年龄的增长,几个女孩身上的魅力越来越强,尤其是几个人凑到一起的时候,效果可不是1+1简单叠加可以相比的,这可能就是场效应吧。
女孩们对周围的目光早就习以为常了,她们旁若无人地讨论着她们感兴趣的话题。此时她们聊的内容,已经从电影不知歪到哪里去了。
孙大海几个坐在餐厅中间一行的八人台,四个女孩在一侧边吃边聊,孙大海和那日松坐在另一侧,闷头大吃。
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身边的女孩如果太优秀了,也并不都是优点。孙大海这几年就经常受到各种不友好的目光袭扰。
虽然这对于孙大海来说没有任何用处,但现在的孙大海功力还有些欠缺,不能完全做到熟视无睹。所以他只能选择躲在一边,争取当个小透明。
今天这顿饭是张玉洁请客。她现在是小圈子里有名的小富婆,甚至可以说是圈内首富。
当然,孙大海自然不算在内。高屹已经是半工半读,虽然人还在圈子里,但其他人也不会再去和她相比较了。再把习惯来蹭圈子的隐形巨富孙家二小剔除在外,张玉洁就可以称为圈内无敌了。
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剩下的人里,无论是官三代夏甜甜,还是有姐姐资助的高智慧,单论个人财产的话,谁都无法跟张玉洁媲美。
孙大海重生后,带动了周围一大圈的人和家庭有了本质上的变化。张玉洁家是最明显的。
张静张阿姨是食为天的大管家,也是公司建立时的元老,可谓劳苦功高。
作为一家关系到国计民生的大型综合农业公司,又是外资,因此食为天目前并不方便让员工持股。
虽然张静和他们那一批人,能留下来一直工作到先现在的基本都已经成为了公司的高层,薪金和待遇更是令无数人羡慕,但孙家仍然觉得,有些愧对他们为公司做出的贡献。
因此,几年前才有了兰思丽服装公司(香江)允许全天员工限额入股的政策。
现在兰思丽已经成功的借壳上市,员工持有的股份也全部过了解禁期,可以自由交易了。
香江股市中的兰思丽(原天雅国际,现已改名为兰思丽)的估价,目前正处于上升期。
以现在的股价计算,几年前员工入股的投入已经上涨超过了三十倍。即便考虑到货币贬值因素,十倍的收益总是有的。
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仅仅这样,孙卫国仍然感觉做的不够。
孙氏投资公司控股食为天和兰思丽服装公司这样的优质资源,这几年收分红收得手软,除了上交家族基金部分,堆积了大量的资金。
国内目前适合外资企业的投资渠道几乎为零,孙家要扎根国内,因此只有小部分资金在国际市场进行投资,剩余资金备用,闲置现象严重。
近几年,国内开始实行国有企业股份制改造,面临巨大的资金缺口。这样的缺口单纯依靠国家拨款、银行贷款或职工集资,无疑是杯水车薪。
孙氏投资公司主动请缨,并得到了中央的特批,可以享受到国内企业相同的投资待遇。
于是,孙氏投资公司庞大的现金流得到了一个宣泄口,多个优质股改项目中,都出现了孙氏投资公司的身影。
只不过国内进行的股改现在还只是个别试点,其中优质项目的数量和规模不大,尚不足以完全满足孙氏投资公司的投资要求。
孙卫国和李翠凤、黄菲菲开小会商量,决定从剩余资金中划出一部分额度,用于向公司员工提供无息应急借款,以及对员工直系亲属进行创业帮扶。
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孙大海身为高级顾问,旁听了这次会议。他对这个决定举双手双脚赞成。
具体规则的制定和执行孙大海就去不管了。黄菲菲是孙氏投资公司的经理,相信她完全有能利够处理好的。
员工的无息借款申请起来相对容易,申请总额一般不能超过员工年收入的十倍。
公司与员工签订借款协议后,将资金发放到员工账户中完成借款工作。
从第二个月起,公司每月只发放借款人75%的基本工资,用于员工生活保障。其余工资与各项收入、津贴、福利,以及分红将被扣除,用于归还借款,直至借款全部还清。
食为天系的员工享受的是外企员工待遇,工资高,奖金高,同时也享受这国企职工的待遇,有福利分房和公费医疗(报销大部分)。
甚至大部分国企都不具备的免费教育,食为天系的员工子女都可以享受到,从三岁到高中毕业,他们可以在自家的学校就读。
大学如果没有考上,根据学生在校的日常成绩,员工还可以为子女向公司申请定向委培。
随着改革开放的进行,国内已经有不少大专院校的管理者脑子活分起来,开始接受企业赞助形式的委培。
这对于食为天这样不差钱的非国有企业来说,实在是一个天大的好消息。中大给的委培指标虽然每年都在增加,但实在是杯水车薪。
架设未来系与食为天共用中大的这些指标。但架设未来的员工主要在香江本埠和海外进行招聘,入门的门槛较高,员工的综合素质要比食为天高出许多,因此对这些指标的硬性需要,远不如食为天系那些迫切。